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Quels sont les besoins de vos candidats ? đź‘”

Vous êtes vous déjà demandé quels étaient les besoins des candidats que vous alliez rencontrer ?

Et si c’était le point de départ d’un entretien réussi ? ✅

Le recrutement est un processus crucial pour nos sociĂ©tĂ©s. Il peut avoir un impact considĂ©rable sur la performance et la culture de l’entreprise. Et un recrutement ratĂ© peut coĂ»ter très cher, mais ça, vous le savez dĂ©jĂ  dĂ©jà…

C’est pourquoi vous devez lire cet article jusqu’au bout ! 👇

 

Comment comprendre les besoins de vos candidats ? đź‘”

Pour pouvoir agir sur des leviers de motivation, il faut savoir les catégoriser. La pyramide de Maslow est un outil qui peut vous aider à mieux comprendre les besoins des candidats et donc à leur offrir une expérience positive et adaptée.

Je fais un parallèle avec le business, quand on est commercial.e, on apprend la méthode SONCAS, une technique de vente qui s’appuie sur l’analyse comportementale, afin de détecter les besoins et motivations d’achat.

Et bien c’est exactement la même chose. Pour mieux comprendre les besoins de vos candidats, nous vous proposons de comprendre comment ils se situent dans la pyramide de Maslow. 🤝

MASLOW Kezako ?

C’est un modèle de motivation humaine qui dĂ©crit les diffĂ©rents besoins de l’individu. Selon Maslow, les besoins peuvent ĂŞtre classĂ©s en cinq catĂ©gories : les besoins physiologiques, les besoins de sĂ©curitĂ©, les besoins d’appartenance et d’amour, les besoins d’estime et les besoins de rĂ©alisation de soi.

En fonction du niveau de besoin de vos salariés, ils auront des attentes différentes en matière de motivation et de satisfaction au travail. 🏆

Les besoins les plus fondamentaux, tels que la sécurité et les besoins physiologiques, sont considérés comme des nécessités pour les employés, sans lesquelles ils ne seront pas motivés et satisfaits au travail. 🚀

Les besoins supĂ©rieurs, tels que l’estime de soi et l’accomplissement personnel, sont des facteurs qui peuvent motiver les employĂ©s Ă  donner le meilleur d’eux-mĂŞmes et Ă  s’engager Ă  long terme dans leur travail.

Approchez vos candidats en prenant en compte leurs besoins. Pour bien recruter, il est important de faire preuve d’adaptabilité. Voici quelques astuces pour y parvenir et surtout communiquer sur le même canal que vos candidats. 📢

 

Besoin d’accomplissement :

– Des dĂ©fis stimulants et des opportunitĂ©s de dĂ©veloppement professionnel

– Une culture d’entreprise qui encourage l’innovation et la crĂ©ativitĂ©

– Des chances de prendre des dĂ©cisions et d’avoir une rĂ©elle influence sur l’entreprise

– Des opportunitĂ©s de montrer ses compĂ©tences et de recevoir une reconnaissance

 

Besoin d’estime:

– OpportunitĂ©s de croissance et de dĂ©veloppement professionnel

– OpportunitĂ©s de formation, de promotion ou de leadership

– RĂ©alisations et rĂ©compenses de l’entreprise

– TĂ©moignages de salariĂ©s satisfaits de leur progression professionnelle

 

Besoin d’appartenance :

– Une Ă©quipe solide et un environnement de travail collaboratif

– Des opportunitĂ©s de dĂ©velopper des relations professionnelles, voir amicales

– Des occasions de se sentir impliquĂ© et valorisĂ© dans l’entreprise

– Un soutien de la part de la direction et des collègues

 

Besoin de sécurité :

– Un salaire compĂ©titif et stable

– Des avantages sociaux

– Une sĂ©curitĂ© d’emploi claire

– Turn over faible

– Une culture d’entreprise stable et forte

 

Besoins physiologiques:

– Horaires de travail flexibles

– Conditions de travail confortables

– ProximitĂ© du lieu de travail

– Installations de qualitĂ©

– Politiques de soutien Ă  la santĂ© et au bien-ĂŞtre au travail

– Avantages sociaux proposĂ©s.

 

En conclusion, en comprenant les besoins des candidats, vous pouvez vous assurer de sĂ©lectionner les meilleurs collaborateurs pour votre entreprise, et de les motiver Ă  s’engager et Ă  donner le maximum. đź’Ş

Le processus de recrutement est un échange à double sens, en adoptant une attitude bienveillante vis à vis des personnes qui postulent, vous aurez tout à y gagner ! 🎖️