Nous vivons dans un monde où tout va de plus en plus vite et dans lequel nous sommes soumis à toujours plus de communication de la part des entreprises.
Difficile, dans un contexte aussi saturé, de parvenir à s’accaparer les feux des projecteurs ! Et pourtant, la visibilité est un vrai levier de croissance et de développement dont il est bien difficile de se passer aujourd’hui.
Le recrutement n’est pas épargné par ces problématiques, les offres d’emploi sont disponibles partout, et en surnombre. C’est pourquoi il est important, voire essentiel, de se démarquer.
C’est là que Coopt & Smile intervient.
Nous avons constaté que certains de nos partenaires ont fait de la plateforme un outil au cœur de leur communication.
Le bilan est sans appel : couplé à une diffusion maîtrisée, les résultats obtenus montrent une nette progression 
de l’engagement et des interactions autour de leurs offres. Et forcément, il en résulte un recrutement plus performant, rapide et qualitatif 
Mais comment s’y sont-ils pris exactement ?
Nous les avons contacté pour leur demander quelles étaient leurs bonnes pratiques.
Voici ce qu’ils ont en commun :
Ils partagent systématiquement auprès de leurs réseaux
Partager ses offres sur les réseaux sociaux a de nombreux avantages.
Tout d’abord, cette démarche s’inscrit parfaitement dans le concept de notre plate-forme. En deux clics, depuis votre espace entreprise, vous pouvez publier vos offres sur l’intégralité de vos réseaux.
Ainsi, vous créez une visibilité exponentielle de vos recrutements et vous maximisez l’impact de notre collaboration.
De plus, grâce à Coopt & Smile, il devient facile de suivre les résultats concrets de vos partages, car vous pourrez traquer 
le nombre de talents qui cliquent sur vos offres, vos taux de conversion et suivre les recommandations des candidats.
Mais ça ne s’arrête pas là, puisque cette démarche permet de générer de la communication facile, régulière et rapide à mettre en place. De quoi affirmer sa présence digitale, tout en affichant une image dynamique et saine de sa structure 
Ils demandent à leurs salariés de relayer leurs offres
Avec un dispositif de recrutement reposant sur le bouche à oreille, le nombre est une force 
Nos partenaires ont très bien compris que leur propre réseau interne est un relais de diffusion à haute valeur ajoutée.
Couplé au réseau Coopt & Smile, ils exploitent cette multidiffusion humaine 
, permettant de s’affranchir des frontières traditionnelles du recrutement et de toucher encore plus de candidats cachés.
Autres point positif, les collaborateurs impliqués se sentent valorisés
et très souvent ils s’engagent dans le processus en recommandant de futurs collaborateurs.
De plus, sur la plateforme, ils ont la possibilité de s’appuyer sur un système tiers, facile d’utilisation, qui gomme le plus gros frein à la cooptation en entreprise : le non anonymat.
Ils soignent la qualité du contenu de leur page et de leurs annonces
Soigner son image pour développer une marque employeur forte est essentiel pour attirer les meilleurs talents.
Statistiquement, la majorité des recruteurs accorde moins d’une heure 
à la rédaction d’une offre d’emploi. Pourtant, ces quelques lignes ont une importance capitale. Comme le dit Coco Chanel “Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une première bonne impression.”
Voici quelques les bonnes pratiques à suivre :
- Faites de votre page entreprise votre
plus belle vitrine
Elle vous permet d’accrocher les candidats. Alors profitez de cet espace pour expliquer qui vous êtes, quelles sont vos valeurs, la vision de votre entreprise et votre mission.
- Soignez la qualité de vos offres d’emploi
Rien n’est pire que des clones d’annonces copiées collées. Si vous êtes en manque d’inspiration ou si vous avez besoin de conseils, nous pouvons vous accompagner 
- Indiquez le salaire ou une fourchette de salaires sur vos offres
87% des candidats souhaitent connaître cette info à la lecture de l’annonce. (Etude Hellowork 2022). La seule mention de la rémunération génèrerait selon Indeed, 20% de candidatures en plus qu’une même annonce sans informations salariales.
Vous l’aurez compris : les candidats sont à vos portes, il n’appartient qu’à vous de faire en sorte qu’ils aient envie d’entrer !
Ils répondent à tous les candidats et l’intègrent à leur communication
Les personnes qui cherchent un emploi passent en moyenne entre 6 et 8 heures 
par semaine à scruter chaque nouvelle offre. Bon nombre d’entre eux ont déjà essuyé un certain nombre de refus, ou n’ont même tout simplement jamais reçu de réponse.
En plus d’être une preuve de respect, répondre aux candidats est un enjeu pour l’image de votre entreprise.
Vous connaissez très certainement l’effet papillon 
… Et bien, cela rebondit également sur nous, car en cassant la chaîne de recommandation, vous risquez de créer de la déception et une mauvaise image auprès de nos utilisateurs.
Les valeurs d’entreprise sont aujourd’hui de plus en plus importantes pour les candidats, c’est pourquoi nous sommes en train de créer un label 
qui récompensera les entreprises respectueuses.
Pour conclure, votre implication à nos côtés sera un atout supplémentaire pour attirer encore plus de talents et assurer le plein succès 
de vos recrutements sur Coopt & Smile.
N’oubliez pas que derrière chacun de nos Coopteurs se cachent des candidats qui s’ignorent… pour le moment !