🌟 Talent acquisition : attirez les meilleures pépites pour votre entreprise !

Devenir un professionnel de l’acquisition de talents vous permettra d’exercer un rôle clé dans le recrutement des meilleurs candidats pour votre entreprise. Si vous recherchez un emploi qui vous permet de découvrir, évaluer et attirer des talents exceptionnels, vous êtes au bon endroit. Cette fiche métier de Talent Acquisition vous fournira toutes les informations dont vous avez besoin.

Code ROME : K1106

Responsabilités principales :

• Gestion du processus d’acquisition de talents, de l’identification du besoin au recrutement et à l’intégration du candidat.
• Identification proactive de candidats potentiels qualifiés, en utilisant divers canaux, y compris les réseaux professionnels, les bases de données et les médias sociaux.
• Conduite d’entretiens approfondis et évaluation des compétences, des expériences et de la culture d’entreprise des candidats.
• Collaboration étroite avec les gestionnaires et les équipes opérationnelles pour comprendre leurs besoins de recrutement.
• Développement de stratégies de sourcing pour trouver des talents adaptés.
• Contribution à l’élaboration de l’offre d’emploi, de la stratégie de rémunération et du processus de négociation.
• Maintien de relations solides avec les candidats et gestion des relations post-recrutement.
• Veille à la diversité et à l’inclusion dans le recrutement.
• Participation à l’amélioration des processus de recrutement de l’entreprise.

Qualités et compétences :

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Capacité à évaluer les compétences techniques et les compétences comportementales des candidats.
• Maîtrise des outils et des technologies de recrutement, y compris les systèmes de suivi des candidats.
• Organisation, rigueur et souci du détail.
• Aptitude à travailler en équipe et à établir des relations professionnelles solides.
• Sens de l’empathie et capacité à comprendre les besoins des candidats.
• Connaissance des lois et réglementations en matière de recrutement, y compris la diversité.
• Adaptabilité et réactivité face aux besoins changeants.
• Maîtrise de l’anglais peut être un atout.

🎓 Formation et diplômes : Pour exercer en tant que professionnel de l’acquisition de talents, il est recommandé de disposer d’un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou dans un domaine connexe. L’expérience antérieure dans le recrutement ou les ressources humaines est souvent un atout majeur.

💶 Salaire : Le salaire d’un professionnel de l’acquisition de talents varie en fonction de l’expérience et de la région. En début de carrière, le salaire se situe généralement entre 30 000 et 45 000 euros bruts annuels. Avec de l’expérience, il peut atteindre 50 000 à 60 000 euros bruts annuels, voire plus dans les grandes entreprises.

💼 Environnement de travail : Les professionnels de l’acquisition de talents travaillent généralement au sein du service des ressources humaines d’une entreprise, au sein d’un cabinet de recrutement ou dans un contexte de travail indépendant. Le travail peut impliquer des déplacements pour des entretiens avec les candidats et pour des événements de recrutement.

🧗‍♂️Évolution : Après avoir acquis de l’expérience en tant que professionnel de l’acquisition de talents, vous pourriez évoluer vers des postes de responsable du recrutement, de directeur des ressources humaines, ou de consultant en recrutement senior. Cette profession offre diverses opportunités d’évolution au sein du domaine des ressources humaines.

⭐ Activités éventuelles : La polyvalence est une caractéristique importante pour les professionnels de l’acquisition de talents. Selon les besoins de l’entreprise, le travail peut se spécialiser dans des domaines tels que le recrutement international, le recrutement de cadres supérieurs, le recrutement dans des secteurs spécifiques, ou la gestion de la marque employeur.

📈 Rattachement hiérarchique : Directeur/directrice des ressources humaines Responsable du recrutement Responsable des relations avec les candidats

🖼️ Contexte et facteurs d’évolution du métier : Le métier de l’acquisition de talents évolue constamment avec les avancées technologiques, notamment l’utilisation de l’intelligence artificielle et de l’automatisation dans le recrutement. La diversité, l’inclusion et la responsabilité sociale des entreprises sont de plus en plus importantes, ce qui influence la façon dont les professionnels de l’acquisition de talents mènent leurs activités. La gestion de la marque employeur et les stratégies de recrutement sur les médias sociaux sont également en constante évolution. Les professionnels de l’acquisition de talents doivent rester informés des tendances et des meilleures pratiques de l’industrie pour exceller dans leur métier.