Comment rédiger une fiche de poste efficace et précise ? + Modèle à télécharger

Pour un recruteur, la fiche de poste est un outil indispensable, permettant de clarifier les missions et les responsabilités du futur collaborateur. Elle devrait être la base de toutes vos offres d’emploi ! 

En effet, rédiger une fiche de poste précise permet de trouver le candidat idéal et d’assurer la réussite de l’embauche 

Dans cet article, nous allons vous expliquer pourquoi et surtout comment la rédiger. En bonus, nous vous offrons un modèle gratuit à télécharger pour créer vos propres fiches de poste !

Alors, c’est parti, découvrez comment rédiger une fiche de poste efficace en quelques étapes simples avec notre guide pratique 

Qu’est-ce qu’une fiche de poste ? 

• Une fiche de poste est un document qui décrit les missions, les activités et les tâches d’un poste donné. 

• Elle permet de définir clairement les attentes en matière de compétences, de responsabilités et de performance pour le futur collaborateur. 

A quoi sert une fiche de poste quand on est recruteur ? 

• Elle facilite la recherche et la sélection de candidats qualifiés et motivés. 

• Elle permet de clarifier les attentes et les responsabilités du poste auprès des candidats et des employés actuels. 

• Elle peut être une annexe au contrat de travail. 

• Elle permet la communication à l’externe, par exemple elle peut être présentée à vos futurs candidats. 

Fiche de poste ou offre d’emploi : quelles différences ? 

La fiche de poste décrit les missions et les activités du poste, tandis que l’offre d’emploi met l’accent sur les qualifications et les exigences requises. 

De quoi est composée la fiche de poste ? 

Bien qu’elle puisse prendre différentes formes suivant les entreprises, de grandes tendances apparaissent, surtout dans les rubriques à traiter. 

• Une description détaillée des missions, des activités et des tâches du poste. 

• Les compétences et les qualifications requises pour le poste. 

• Les exigences en matière d’expérience et de formation. 

• Les responsabilités et les attentes en termes de performance. 

• Les conditions de travail. 

• Les risques liés au poste. 

Comment faire une fiche de poste en trois temps et simplement : 

• Collecter les informations en échangeant avec le responsable hiérarchique du futur collaborateur et en réalisant un inventaire des missions, activités et tâches. 

• Rédiger la fiche en utilisant un langage clair et précis. 

• Valider la fiche avec un responsable hiérarchique pour s’assurer de sa pertinence et de son adéquation avec les besoins de l’entreprise. 

Bonus : Téléchargez  notre modèle gratuit  pour créer vos propres fiches de poste de manière rapide et efficace. 

N’hésitez pas à personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins spécifiques et de votre entreprise ! 

On se retrouve bientôt pour un nouvel article, avec le SMILE !