Vous pensez Ă quitter votre poste, voir mĂȘme Ă prendre un virage Ă 180°. NĂ©anmoins vous hĂ©sitez Ă dĂ©missionner, vous nâĂȘtes pas au point sur vos aspirations, vous avez besoin dâĂȘtre rassurĂ©, voir assurĂ© ?Â
Avant de vous jeter dans le vide, nous allons vous expliquer comment structurer votre démarche !
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PremiĂšrement, il vous faut dĂ©finir votre projet professionnelÂ
Pour cela, vous pouvez commencer en faisant le point sur vos acquis et vos envies.Â
De la mĂȘme maniĂšre que lâont Ă©tabli, cĂŽtĂ© recruteur une analyse de profil, vous pouvez vous poser ces 4 questions :Â
- Quels sont mes savoirs : diplĂŽmes et formations ?Â
- Quels sont mes savoirs faire : vos compĂ©tences professionnelles ?Â
- Quels sont mes atouts au niveau savoir ĂȘtre : vos compĂ©tences comportementales ?Â
- Quelles sont vos motivations : ce que vous recherchez dans un post et au sein de votre environnement de travail, vos contraintes (financiĂšre, gĂ©ographique, matĂ©rielle : vĂ©hiculeâŠ) ?Â
Avant de vous lancer, vous pouvez vous faire accompagner par des professionnels en Ressources Humaines. Il existe diffĂ©rentes solutions qui vous aideront Ă construire votre futur projet !Â
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Vous pouvez opter pour un bilan de compétences
Il sâagit dâun dispositif payant mais Ă©ligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Il vous permettra dâanalyser vos compĂ©tences, vos aptitudes, vos motivations et globalement de faire un point sur votre vie professionnelle.
Si vous vous souhaitez effectuer un bilan de compétences, de nombreux organismes de formation pourront vous accompagner
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Vous pouvez faire appel Ă un conseil en Ă©volution professionnelle (CEP)Â
Une autre alternative, introduite par la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, article L6111-6 du Code du travail.Â
Le CEP permet un accompagnement gratuit et personnalisĂ© dans la formalisation et la mise en Ćuvre dâun projet professionnel. Â
Si vous souhaitez faire appel Ă ce dispositif, vous pouvez vous adresser Ă PĂŽle emploi, lâApec, la mission locale ou encore Cap Emploi.
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Pour conclure, nous passons en moyenne 37* heures par semaine au travail, donc si vous avez cette petite voix intĂ©rieure qui appelle au changement, pourquoi ne pas lui porter lâattention quâelle mĂ©rite.Â
Et comme le dit Paulo Coelho : Vivre câest changer, voilĂ la leçon que les saisons nous enseignent !
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A bientĂŽt avec le SMILE
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* Selon la DARES, en 2021, l’ensemble des actifs effectuent en moyenne 36,9 heures de travail au cours d’une semaine habituelleÂ