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🌟 Talent acquisition : attirez les meilleures pĂ©pites pour votre entreprise !

Devenir un professionnel de l’acquisition de talents vous permettra d’exercer un rĂŽle clĂ© dans le recrutement des meilleurs candidats pour votre entreprise. Si vous recherchez un emploi qui vous permet de dĂ©couvrir, Ă©valuer et attirer des talents exceptionnels, vous ĂȘtes au bon endroit. Cette fiche mĂ©tier de Talent Acquisition vous fournira toutes les informations dont vous avez besoin.

Code ROME : K1106

 

Responsabilités principales :

  • Gestion du processus d’acquisition de talents, de l’identification du besoin au recrutement et Ă  l’intĂ©gration du candidat.
  • Identification proactive de candidats potentiels qualifiĂ©s, en utilisant divers canaux, y compris les rĂ©seaux professionnels, les bases de donnĂ©es et les mĂ©dias sociaux.
  • Conduite d’entretiens approfondis et Ă©valuation des compĂ©tences, des expĂ©riences et de la culture d’entreprise des candidats.
  • Collaboration Ă©troite avec les gestionnaires et les Ă©quipes opĂ©rationnelles pour comprendre leurs besoins de recrutement.
  • DĂ©veloppement de stratĂ©gies de sourcing pour trouver des talents adaptĂ©s.
  • Contribution Ă  l’Ă©laboration de l’offre d’emploi, de la stratĂ©gie de rĂ©munĂ©ration et du processus de nĂ©gociation.
  • Maintien de relations solides avec les candidats et gestion des relations post-recrutement.
  • Veille Ă  la diversitĂ© et Ă  l’inclusion dans le recrutement.
  • Participation Ă  l’amĂ©lioration des processus de recrutement de l’entreprise.

 

Qualités et compétences :

  • Excellentes compĂ©tences en communication Ă©crite et verbale.
  • CapacitĂ© Ă  Ă©valuer les compĂ©tences techniques et les compĂ©tences comportementales des candidats.
  • MaĂźtrise des outils et des technologies de recrutement, y compris les systĂšmes de suivi des candidats.
  • Organisation, rigueur et souci du dĂ©tail.
  • Aptitude Ă  travailler en Ă©quipe et Ă  Ă©tablir des relations professionnelles solides.
  • Sens de l’empathie et capacitĂ© Ă  comprendre les besoins des candidats.
  • Connaissance des lois et rĂ©glementations en matiĂšre de recrutement, y compris la diversitĂ©.
  • AdaptabilitĂ© et rĂ©activitĂ© face aux besoins changeants.
  • MaĂźtrise de l’anglais peut ĂȘtre un atout.

 

🎓 Formation et diplĂŽmes : Pour exercer en tant que professionnel de l’acquisition de talents, il est recommandĂ© de disposer d’un diplĂŽme de niveau Bac +3 Ă  Bac +5 en ressources humaines ou dans un domaine connexe. L’expĂ©rience antĂ©rieure dans le recrutement ou les ressources humaines est souvent un atout majeur.

 

đŸ’¶ Salaire : Le salaire d’un professionnel de l’acquisition de talents varie en fonction de l’expĂ©rience et de la rĂ©gion. En dĂ©but de carriĂšre, le salaire se situe gĂ©nĂ©ralement entre 30 000 et 45 000 euros bruts annuels. Avec de l’expĂ©rience, il peut atteindre 50 000 Ă  60 000 euros bruts annuels, voire plus dans les grandes entreprises.

 

đŸ’Œ Environnement de travail : Les professionnels de l’acquisition de talents travaillent gĂ©nĂ©ralement au sein du service des ressources humaines d’une entreprise, au sein d’un cabinet de recrutement ou dans un contexte de travail indĂ©pendant. Le travail peut impliquer des dĂ©placements pour des entretiens avec les candidats et pour des Ă©vĂ©nements de recrutement.

 

đŸ§—â€â™‚ïžĂ‰volution : AprĂšs avoir acquis de l’expĂ©rience en tant que professionnel de l’acquisition de talents, vous pourriez Ă©voluer vers des postes de responsable du recrutement, de directeur des ressources humaines, ou de consultant en recrutement senior. Cette profession offre diverses opportunitĂ©s d’Ă©volution au sein du domaine des ressources humaines.

 

⭐ ActivitĂ©s Ă©ventuelles : La polyvalence est une caractĂ©ristique importante pour les professionnels de l’acquisition de talents. Selon les besoins de l’entreprise, le travail peut se spĂ©cialiser dans des domaines tels que le recrutement international, le recrutement de cadres supĂ©rieurs, le recrutement dans des secteurs spĂ©cifiques, ou la gestion de la marque employeur.

 

📈 Rattachement hiĂ©rarchique : Directeur/directrice des ressources humaines Responsable du recrutement Responsable des relations avec les candidats

 

đŸ–Œïž Contexte et facteurs d’Ă©volution du mĂ©tier : Le mĂ©tier de l’acquisition de talents Ă©volue constamment avec les avancĂ©es technologiques, notamment l’utilisation de l’intelligence artificielle et de l’automatisation dans le recrutement. La diversitĂ©, l’inclusion et la responsabilitĂ© sociale des entreprises sont de plus en plus importantes, ce qui influence la façon dont les professionnels de l’acquisition de talents mĂšnent leurs activitĂ©s. La gestion de la marque employeur et les stratĂ©gies de recrutement sur les mĂ©dias sociaux sont Ă©galement en constante Ă©volution. Les professionnels de l’acquisition de talents doivent rester informĂ©s des tendances et des meilleures pratiques de l’industrie pour exceller dans leur mĂ©tier.